Reclutamiento especializado en puestos de liderazgo
Elegir al ejecutivo correcto es una inversión. Equivocarte cuesta más que solo meses de su sueldo.
Evaluamos a fondo a cada candidato antes de presentártelo. Trabajamos exclusivamente con posiciones de liderazgo senior: Dirección General, direcciones de área, gerencias y jefaturas estratégicas.
Respuesta directa — sin formularios largos
- Exclusivos para puestos de liderazgo
- Perfilamos antes de presentar candidatos
- Te asesoramos con el plan de incorporación del ejecutivo
Antes de decidir
El riesgo real de una mala contratación directiva.
Tres señales que casi todo dueño de empresa reconoce — y lo que cuesta ignorarlas.
Contrataste a alguien que se veía perfecto en la entrevista, y en pocos meses renunció o no dio el resultado esperado.
Te preocupa contratar a un ejecutivo que no se integre a tu equipo ni se adapte a la forma de trabajar de tu empresa.
Te faltan tiempo y herramientas para evaluar a fondo al ejecutivo que tendrá en sus manos decisiones clave para tu empresa.
Si te identificaste con alguna, no hiciste nada mal: nadie te dio un proceso confiable para decidir. Eso es lo que resolvemos en Alta Gerencia MX.
- El área sigue sin liderazgo real, y las decisiones se acumulan.
- Tu equipo empieza a acostumbrarse a la falta de dirección.
- Si vuelves a contratar mal, empiezas de cero: nuevo proceso, nuevo costo, nuevo riesgo.
La diferencia no está en encontrar un candidato más rápido, sino en encontrar al correcto.
Así trabajamos
Cuatro pasos — el último es el que nos distingue de una agencia de reclutamiento tradicional.
Diagnóstico real del puesto
No partimos de una descripción genérica. Entendemos tu operación, tu cultura y el liderazgo que realmente necesitas.
Evaluación a fondo
Evaluamos lo que realmente importa en un candidato: conocimiento, habilidades, actitud, liderazgo y resultados comprobables.
Candidatos ya validados
Te presentamos a los mejores perfiles para el puesto, con nuestra recomendación de cada uno. Tú eliges con quién conectas mejor y quién sientes que es el indicado.
Plan de incorporación (incluido)
Te asesoramos para que armes el plan de incorporación del ejecutivo que elijas. Tú lo aplicas con él o ella, para que logre los resultados que tu empresa espera en su nuevo puesto.
“No solo te presentamos candidatos: te ayudamos a que la contratación funcione.“
¿Quieres que lo acompañemos nosotros? (servicio adicional, con costo aparte)
Si lo deseas, nosotros mismos acompañamos al ejecutivo que elijas durante sus primeros dos meses en el puesto. Son 20 horas de trabajo directo con él o ella, en las que armamos un plan con los objetivos que debe cumplir. Así arranca con rumbo claro y los resultados llegan más rápido. Te compartimos la propuesta cuando lo platiquemos.
La diferencia
Reclutamiento tradicional vs. Alta Gerencia MX
Reclutamiento tradicional
- Te entregan una lista de CVs
- Evaluación superficial (CV + una entrevista)
- Su trabajo termina cuando contratas
- El riesgo de que no funcione lo cargas tú
Alta Gerencia MX
- Candidatos ya perfilados y validados
- Evaluamos liderazgo y encaje cultural real
- Te asesoramos con el plan de incorporación del ejecutivo
- Reducimos ese riesgo contigo, antes y después
Nuestra especialidad
Trabajamos exclusivamente con puestos de liderazgo
Dirección general, direcciones de área, gerencias, subgerencias y jefaturas estratégicas.
Autodiagnóstico
¿Tu empresa está en riesgo de una mala contratación directiva?
Marca las que apliquen — es solo un ejercicio de reflexión, sin formularios que llenar.
Por qué confiar en nosotros
Especialización, no generalidades
Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos
¿Qué incluye el plan de incorporación?
Sin costo extra, te asesoramos para que armes el plan de incorporación del ejecutivo que elijas, con objetivos claros para su llegada. Tú lo aplicas con él o ella, y nosotros te guiamos para que logre los resultados que tu empresa espera.
¿Ustedes pueden acompañar directamente al ejecutivo?
Sí. Es un servicio adicional con costo aparte: 20 horas de trabajo con él o ella durante sus primeros dos meses en el puesto. Te compartimos la propuesta cuando lo platiquemos.
¿Cuánto tiempo toma el proceso completo?
En promedio, de 3 a 4 meses. Los candidatos a puestos de dirección y gerencia tienen poca disponibilidad para entrevistas y evaluaciones, y preferimos hacerlo bien que rápido.
¿Tienes una vacante de dirección o gerencia? Cuéntanosla.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Si el ejecutivo renuncia durante los primeros 3 meses, iniciamos una nueva búsqueda sin costo desde el día siguiente de que nos avises.
¿Cuánto cuesta el servicio?
Nuestro costo es de dos meses del salario bruto del ejecutivo. Incluye:
- Diagnóstico del puesto
- Evaluación a fondo de cada candidato
- Ranking de los mejores perfiles, con nuestra recomendación
- Asesoría para armar el plan de incorporación del ejecutivo que elijas
- Garantía de 3 meses: si el ejecutivo renuncia, iniciamos una nueva búsqueda sin costo
El acompañamiento directo al ejecutivo (20 horas en sus primeros dos meses) es un servicio adicional, con costo aparte.
Cada mes sin el líder correcto, tu empresa deja de tomar decisiones importantes.
Cuéntanos tu vacante — sin compromiso.
- +52 81 2040 5409
- contacto@altagerencia.com.mx
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